The Allen & Overy Germany podcast

#Employmenttalk live: Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen

Nach der Sommerpause laden wir Sie sehr herzlich zu unserem nächsten #Employmenttalk ein. In dieser Ausgabe diskutieren wir live über arbeitsrechtliche Aspekte bei M&A-Transaktionen, weswegen sich unsere Einladung dieses Mal nicht nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalabteilungen richtet, sondern auch an Inhouse Juristinnen und Juristen, die vereinzelt oder regelmäßig Berührungspunkte mit M&A-Transaktionen und Interesse an den dortigen arbeitsrechtlichen Themen haben.

Wir werden insbesondere über die folgenden Themenbereiche diskutieren:

• Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene beim Share und Asset Deal
• Vertragsverhandlung: Die wesentlichen arbeitsrechtlichen Watch Outs
• Post-acquisition integration bzw. Veränderung von Arbeitsbedingungen nach Erwerb / Betriebsübergang: Chancen und Risiken
• Umgang mit Pensionssystemen: Gestaltungen und De-risking

Working from home, bed, beach or in a crowd – neue Arbeitsformen und rechtliche Herausforderungen

Die Möglichkeiten verschiedener Arbeitsformen nehmen immer mehr zu. Wir arbeiten von zu Hause, von unterwegs und über Grenzen hinweg. Aber welche Rechtsgrundlagen sind hierbei zu beachten, und welche Risiken zu umschiffen?
Passend dazu werden wir auf folgende Punkte im Detail eingehen:

• Welche Punkte sollten vor einem generellen „working from anywhere at anytime with anyone“ abgesichert werden, um eine Art Mindestschutz abzusichern und was tut sich beim Gesetzgeber?
• Entgrenztes Arbeiten in globalen Matrixstrukturen
• Crowdwork: Besprechung des BAG-Urteils und Implikationen für die Plattformökonomie

#Employmenttalk live: Aktuelle BAG Entscheidung: Anspruch auf Auskunft und Erteilung einer Kopie nach Art.15 Abs.3 DS-GVO

Nachdem am 27. April eine Entscheidung des BAG über den Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 3 DS-GVO bevorsteht, möchten wir Ihnen kurzfristig die wichtigsten Erkenntnisse der Entscheidung vorstellen und einen Überblick über mögliche Konsequenzen geben.

Dabei werden wir auf folgende Punkte im Detail eingehen:

• Wie weit geht der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers?
• Was kann der Arbeitgeber tun um überzogene oder missbräuchliche Auskunftsansprüche abzuwehren?
• Muss der Arbeitgeber „Kopien“ der Daten, Dokumente oder E-Mails herausgeben?

#Employmenttalk live: Whistleblowing

Nach acht Ausgaben unserer Client Call-Serie werden wir uns dieses Mal anhand des nun vorliegenden Referentenentwurfs für ein Hinweisgeberschutzgesetz mit dem Thema Whistleblowing und Hinweisgeberschutz auseinandersetzen. Unter anderem werden wir die folgenden Schwerpunkte behandeln:

 

•Inwieweit geht der Referentenentwurf über die EU Vorgaben hinaus?

•Wer muss eine Meldestelle einrichten?

•Wie muss ein Unternehmen mit einer Meldung umgehen?

•Was sind die Konsequenzen, wenn ein Unternehmen die neuen Vorgaben nicht umsetzt?

•Wie weit geht der arbeitsrechtliche Schutz eines Hinweisgebers und welche Anforderungen werden an eine schutzwürdige Meldung gestellt?

•In welchem Umfang dürfen Meldestellen personenbezogene Daten verarbeiten und welche Informationspflichten gelten?

 

#Employmenttalk: Impfen

Nach sieben Ausgaben unserer Client Call-Serie rund um das Themengebiet Covid-19 möchten wir nun auf das Thema Impfen im Detail eingehen. Thematisch tauschen wir uns über die folgenden Themen austauschen:

• Dürfen Arbeitgeber eine Impfung für den Beginn oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorschreiben?
• Müssen Arbeitgeber eine Impfung (kostenfrei) anbieten?
• Dürfen Arbeitgeber von den Mitarbeitern einen Impfnachweis verlangen?
• Sind finanzielle Anreize für Impfwillige durch den Arbeitgeber zulässig?
• Kann ein Arbeitnehmer eine Dienstreise in ein Land mit geringer Impfquote verweigern?
• Wie sollten Arbeitgeber handeln, wenn ein Kunde nur Mitarbeitern mit Impfnachweis den Zutritt auf sein Betriebsgelände erlaubt?

Arbeitsrecht und Corona: Was war - was kommt?

Nach sechs Ausgaben unserer Client Call-Serie rund um das Themengebiet Covid-19 möchten wir zum Start in das Jahr 2021 noch einmal auf das Jahr 2020 zurückblicken und die aus unserer Sicht besonders erwähnenswerten arbeitsrechtlichen Highlights diskutieren. Unsere Kollegin Frau Anna Masser, Leiterin unserer deutschen Arbitration Praxis, wird uns im Rahmen einer Panel Diskussion durch das Jahr führen. Thematisch werden wir uns über die folgenden Themen austauschen:

• Corona als beherrschendes Thema: was waren und sind die größten arbeitsrechtlichen Veränderungen?
• Die Welt außerhalb Corona: Welche Gerichtsentscheidungen im Jahr 2020 sind besonders erwähnenswert?
• Ausblick: Was können Arbeitgeber im Jahr 2021 erwarten?

Covid-19: E&B Call Covid-19 Bonuszahlungen

Covid-19: Aktuelle Fragen zu Working from Anywhere & Arbeitszeit

In diesem Client Call im Zusammenhang mit dem Themengebiet „Covid-19“, geben wir Ihnen  Antworten auf dringende Fragen im Arbeitsrecht. Themen sind u.a.

• Wie erfassen Arbeitgeber die geleistete Arbeitszeit außerhalb des Büros richtig
• Quarantäne nach Reise in Risikogebiet - besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung?
• Welche Haftungsrisiken bestehen im Home Office / Mobile Office?
• Welche Anforderungen gelten für Home-Office Tätigkeiten im Ausland?

Covid-19: Aktuelle Fragen zu Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung

Covid-19 und Arbeitsrecht: The world after

In diesem Client Call im Zusammenhang mit dem Themengebiet „Covid-19“, geben wir Ihnen – vor dem Hintergrund der nun geplanten „Exit“-Maßnahmen von Bund und Ländern – Antworten auf dringende Fragen im Arbeitsrecht. Themen sind u.a.

• Was bedeutet der „Exit“ – die Rückkehr zum Normalen oder zumindest der erste Schritt auf dem Rückweg zur (neuen) Normalität – für Arbeitgeber und konkret für Ihr Unternehmen?
• Was ist zu beachten hinsichtlich Rückkehr aus dem Homeoffice, Schutzmaßnahmen, Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats, Auslaufen der Kurzarbeit und Vorsichtsmaßnahmen für den Fall einer zweiten Welle?
• Was sind mögliche Zukunftsszenarien für die Arbeitswelt und die Wirtschaft?