The Allen & Overy Germany podcast
#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Nachweisgesetz

#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Nachweisgesetz

October 7, 2022

Auch noch knapp zwei Monate nach Inkrafttreten des neuen NachwG erreichen uns täglich Anfragen zur rechtssicheren Umsetzung der neuen Nachweispflichten im Arbeitsvertrag oder Nachweisschreiben. Aufgrund der noch fehlenden Rechtsprechung ist vieles noch nicht abschließend geklärt, etwaige gegebenenfalls bußgeldbewehrte Versäumnisse gehen allerdings zu Lasten der Arbeitgeber. Wir lassen die letzten Wochen mit dem neuen NachwG Revue passieren und besprechen häufige Themen aus unserer Beratungspraxis, u.a.:

  • Welche Möglichkeiten gibt es, um dem Schriftformerfordernis zu genügen?
  • Wie konkret müssen Vergütungsbestandteile ausgewiesen werden?
  • Was bedeuten die neuen Anforderungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV)?
  • Wie verweist man richtig auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
  • Was heißt "vereinbarte" Arbeitszeit und wie geht man mit „gelebten“ Arbeitszeitmodellen wie Vertrauensarbeitszeit um?
  • Welche Risiken drohen bei Versäumnissen neben einem Bußgeld und wer kontrolliert die Einhaltung?
#Employmenttalk live: Hinweisgeberschutzgesetz

#Employmenttalk live: Hinweisgeberschutzgesetz

June 7, 2022

Die neue EU-Whistleblowing-Richtlinie hätte bis zum 17. Dezember 2021 in Deutschland umgesetzt werden müssen. Der im April 2021 durch das von der SPD geführte Justizministerium vorgelegte Referentenentwurf kam unter der Großen Koalition nicht zustande. Seit Anfang April 2022 liegt nun der neue Referentenentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz vor. Voraussichtlich nach der Sommerpause wird das finale Gesetz vom Kabinett beschlossen werden und im Herbst in Kraft treten.

Für viele Unternehmen bedeutet dies, dass sie interne Meldekanäle einrichten bzw. bestehende interne Meldekanäle an die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes anpassen müssen.

In unserem Podcast wollen wir erläutern, wie und worauf sich Unternehmen bereits jetzt vorbereiten sollten, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und welche datenschutzrechtlichen Vorgaben zu beachten sind.

#Employmenttalk: 3G am Arbeitsplatz - Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen

#Employmenttalk: 3G am Arbeitsplatz - Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen

November 25, 2021

Der Bundesrat hat am 19. November das neue, von den Ampel-Parteien vorgelegte, Infektionsschutzgesetz beschlossen, über das am 18. November bereits im Bundestag abgestimmt wurde. Für die Arbeitswelt bedeutet das ab dem 24. November 3G am Arbeitsplatz.

Zu folgenden Themen geben wir Ihnen als Arbeitgeber Antworten:

  • Dürfen Arbeitgeber jetzt nach dem Impfstatus der Beschäftigten fragen und diesen speichern?
  • Wie können Arbeitgeber 3G kontrollieren? Muss der Betriebsrat involviert werden?
  • Wer zahlt die Tests? Reichen Selbsttests aus?
  • Gehört das Testen zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?
  • Wie sollen Arbeitgeber mit Arbeitnehmern umgehen, die sich weigern, einen 3G-Nachweis vorzulegen
  • Müssen alle Arbeitnehmer ins Homeoffice?
#Employmenttalk live: Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen

#Employmenttalk live: Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen

October 6, 2021

Nach der Sommerpause laden wir Sie sehr herzlich zu unserem nächsten #Employmenttalk ein. In dieser Ausgabe diskutieren wir live über arbeitsrechtliche Aspekte bei M&A-Transaktionen, weswegen sich unsere Einladung dieses Mal nicht nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalabteilungen richtet, sondern auch an Inhouse Juristinnen und Juristen, die vereinzelt oder regelmäßig Berührungspunkte mit M&A-Transaktionen und Interesse an den dortigen arbeitsrechtlichen Themen haben.

Wir werden insbesondere über die folgenden Themenbereiche diskutieren:

  • Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene beim Share und Asset Deal
  • Vertragsverhandlung: Die wesentlichen arbeitsrechtlichen Watch Outs
  • Post-acquisition integration bzw. Veränderung von Arbeitsbedingungen nach Erwerb / Betriebsübergang: Chancen und Risiken
  • Umgang mit Pensionssystemen: Gestaltungen und De-risking
Working from home, bed, beach or in a crowd – neue Arbeitsformen und rechtliche Herausforderungen

Working from home, bed, beach or in a crowd – neue Arbeitsformen und rechtliche Herausforderungen

June 23, 2021

Die Möglichkeiten verschiedener Arbeitsformen nehmen immer mehr zu. Wir arbeiten von zu Hause, von unterwegs und über Grenzen hinweg. Aber welche Rechtsgrundlagen sind hierbei zu beachten, und welche Risiken zu umschiffen?
Passend dazu werden wir auf folgende Punkte im Detail eingehen:

  • Welche Punkte sollten vor einem generellen „working from anywhere at anytime with anyone“ abgesichert werden, um eine Art Mindestschutz abzusichern und was tut sich beim Gesetzgeber?
  • Entgrenztes Arbeiten in globalen Matrixstrukturen
  • Crowdwork: Besprechung des BAG-Urteils und Implikationen für die Plattformökonomie
#Employmenttalk live: Aktuelle BAG Entscheidung: Anspruch auf Auskunft und Erteilung einer Kopie nach Art.15 Abs.3 DS-GVO

#Employmenttalk live: Aktuelle BAG Entscheidung: Anspruch auf Auskunft und Erteilung einer Kopie nach Art.15 Abs.3 DS-GVO

May 5, 2021

Nachdem am 27. April eine Entscheidung des BAG über den Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 3 DS-GVO bevorsteht, möchten wir Ihnen kurzfristig die wichtigsten Erkenntnisse der Entscheidung vorstellen und einen Überblick über mögliche Konsequenzen geben.

Dabei werden wir auf folgende Punkte im Detail eingehen:

  • Wie weit geht der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers?
  • Was kann der Arbeitgeber tun um überzogene oder missbräuchliche Auskunftsansprüche abzuwehren?
  • Muss der Arbeitgeber „Kopien“ der Daten, Dokumente oder E-Mails herausgeben?
#Employmenttalk live: Whistleblowing

#Employmenttalk live: Whistleblowing

April 16, 2021

Nach acht Ausgaben unserer Client Call-Serie werden wir uns dieses Mal anhand des nun vorliegenden Referentenentwurfs für ein Hinweisgeberschutzgesetz mit dem Thema Whistleblowing und Hinweisgeberschutz auseinandersetzen. Unter anderem werden wir die folgenden Schwerpunkte behandeln:

 

•Inwieweit geht der Referentenentwurf über die EU Vorgaben hinaus?

•Wer muss eine Meldestelle einrichten?

•Wie muss ein Unternehmen mit einer Meldung umgehen?

•Was sind die Konsequenzen, wenn ein Unternehmen die neuen Vorgaben nicht umsetzt?

•Wie weit geht der arbeitsrechtliche Schutz eines Hinweisgebers und welche Anforderungen werden an eine schutzwürdige Meldung gestellt?

•In welchem Umfang dürfen Meldestellen personenbezogene Daten verarbeiten und welche Informationspflichten gelten?

 

#Employmenttalk: Impfen

#Employmenttalk: Impfen

March 5, 2021

Nach sieben Ausgaben unserer Client Call-Serie rund um das Themengebiet Covid-19 möchten wir nun auf das Thema Impfen im Detail eingehen. Thematisch tauschen wir uns über die folgenden Themen austauschen:

  • Dürfen Arbeitgeber eine Impfung für den Beginn oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorschreiben?
  • Müssen Arbeitgeber eine Impfung (kostenfrei) anbieten?
  • Dürfen Arbeitgeber von den Mitarbeitern einen Impfnachweis verlangen?
  • Sind finanzielle Anreize für Impfwillige durch den Arbeitgeber zulässig?
  • Kann ein Arbeitnehmer eine Dienstreise in ein Land mit geringer Impfquote verweigern?
  • Wie sollten Arbeitgeber handeln, wenn ein Kunde nur Mitarbeitern mit Impfnachweis den Zutritt auf sein Betriebsgelände erlaubt?
Arbeitsrecht und Corona: Was war - was kommt?

Arbeitsrecht und Corona: Was war - was kommt?

January 25, 2021

Nach sechs Ausgaben unserer Client Call-Serie rund um das Themengebiet Covid-19 möchten wir zum Start in das Jahr 2021 noch einmal auf das Jahr 2020 zurückblicken und die aus unserer Sicht besonders erwähnenswerten arbeitsrechtlichen Highlights diskutieren. Unsere Kollegin Frau Anna Masser, Leiterin unserer deutschen Arbitration Praxis, wird uns im Rahmen einer Panel Diskussion durch das Jahr führen. Thematisch werden wir uns über die folgenden Themen austauschen:

  • Corona als beherrschendes Thema: was waren und sind die größten arbeitsrechtlichen Veränderungen?
  • Die Welt außerhalb Corona: Welche Gerichtsentscheidungen im Jahr 2020 sind besonders erwähnenswert?
  • Ausblick: Was können Arbeitgeber im Jahr 2021 erwarten?
Covid-19: E&B Call Covid-19 Bonuszahlungen
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