The Allen & Overy Germany podcast

Dr. Josef Parzinger, Restrukturierung, München

Partner Dr. Josef Parzinger spricht im Spotlight Podcast über seinen Weg ins Insolvenz- und Restrukturierungsrecht, Praxisbeispiele und den Partner-Prozess.

Max Landshut & Dr. Jonas Wittgens, Corporate M&A, Hamburg

Die Partner Max Landshut und Dr. Jonas Wittgens sprechen im Spotlight Podcast über Standortunabhängiges Selbstverständnis, feindliche Übernahmen und die Dynamik in der M&A-Arbeit.

Denise Benz & Dr. Jan Ebersohl, Patent Litigation, München

Partnerin Denise Benz und Partner Dr. Jan Ebersohl sprechen im Spotlight Podcast über die Zusammenarbeit mit Mandanten, Smartphones in den 2010er Jahren und das Besondere am Patentrecht.

Dr Heike Weber, Steuerrecht, Frankfurt

Partnerin Dr. Heike Weber spricht im Spotlight Podcast über interne und externe Mandanten, die Rolle des Steuerrechtlers im M&A-Deal und über Teamwork.

#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Hinweisgeberschutzgesetz

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten, welches Unternehmen die Pflicht zur Errichtung einer internen Meldestelle auferlegt. In unserem nächsten #Employmenttalk möchten wir die ersten Erfahrungen mit der Umsetzung mit Ihnen teilen und beleuchten, welche rechtlichen und organisatorischen Herausforderungen es für Unternehmen, die bereits ein internes Meldesystem betreiben oder noch einführen müssen, zu meistern gilt. Unter anderem werden folgende Fragen beantwortet:

• Wie muss die interne Meldestelle mit Hinweisen umgehen?

• Wie laufen die auf eine Meldung möglicherweise folgenden Internal Investigations ab?

• Was ist datenschutzrechtlich bei Betrieb der Meldestelle zu beachten?

• Können bestehende zentrale Meldestellen in Konzernen weiterhin genutzt werden?

• Welche Anreize können geschaffen werden, damit Hinweisgeber sich zunächst an die interne Meldestelle wenden?

• Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?

#Employmenttalk: Auskunftsansprüche im Arbeitsverhältnis

In diesem #Employmenttalk möchten wir Ihnen Tipps für den Umgang mit Auskunftsansprüchen an die Hand geben und die Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, Datenschutzrecht und Internal Investigations beleuchten.

Dabei soll es u.a. um folgenden Themen gehen:

• Wie weit reicht der Auskunftsanspruch, bspw. auf internationaler Konzernebene? Können Mitarbeiter:innen nur von ihrem Vertragsarbeitgeber Auskunft verlangen oder auch von internationalen Gruppengesellschaften?
• Kann der Betriebsrat den Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer:innen durchsetzen?
• Wie kann der Arbeitgeber eine vollständige und richtige Auskunft in Hinblick auf die vom Betriebsrat verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherstellen (§ 79a BetrVG)?
• Wann kann der Arbeitgeber die Auskunft verweigern oder einschränken?

#Employmenttalk: Flexibler Personaleinsatz intern und extern – Risiken und Handlungsempfehlungen

Das Arbeitsleben wird immer flexibler – Auf Arbeitgeberseite besteht das Interesse, schwankenden Personalbedarf in wirtschaftlich unsicheren Zeiten flexibel zu gestalten. Arbeitgeber greifen hierzu oft zum Mittel des Austausches von Arbeitnehmenden im Konzern oder Fremdpersonaleinsatzes. Dies geht jedoch mit rechtlichen Risiken einher. In diesem Webinar möchten wir Ihnen einen Überblick über arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte und Handlungsempfehlungen bei flexiblem Personaleinsatz sowohl intern als auch extern geben.

#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Nachweisgesetz

Auch noch knapp zwei Monate nach Inkrafttreten des neuen NachwG erreichen uns täglich Anfragen zur rechtssicheren Umsetzung der neuen Nachweispflichten im Arbeitsvertrag oder Nachweisschreiben. Aufgrund der noch fehlenden Rechtsprechung ist vieles noch nicht abschließend geklärt, etwaige gegebenenfalls bußgeldbewehrte Versäumnisse gehen allerdings zu Lasten der Arbeitgeber. Wir lassen die letzten Wochen mit dem neuen NachwG Revue passieren und besprechen häufige Themen aus unserer Beratungspraxis, u.a.:

• Welche Möglichkeiten gibt es, um dem Schriftformerfordernis zu genügen?
• Wie konkret müssen Vergütungsbestandteile ausgewiesen werden?
• Was bedeuten die neuen Anforderungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV)?
• Wie verweist man richtig auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
• Was heißt "vereinbarte" Arbeitszeit und wie geht man mit „gelebten“ Arbeitszeitmodellen wie Vertrauensarbeitszeit um?
• Welche Risiken drohen bei Versäumnissen neben einem Bußgeld und wer kontrolliert die Einhaltung?

#Employmenttalk live: Hinweisgeberschutzgesetz

Die neue EU-Whistleblowing-Richtlinie hätte bis zum 17. Dezember 2021 in Deutschland umgesetzt werden müssen. Der im April 2021 durch das von der SPD geführte Justizministerium vorgelegte Referentenentwurf kam unter der Großen Koalition nicht zustande. Seit Anfang April 2022 liegt nun der neue Referentenentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz vor. Voraussichtlich nach der Sommerpause wird das finale Gesetz vom Kabinett beschlossen werden und im Herbst in Kraft treten.

Für viele Unternehmen bedeutet dies, dass sie interne Meldekanäle einrichten bzw. bestehende interne Meldekanäle an die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes anpassen müssen.

In unserem Podcast wollen wir erläutern, wie und worauf sich Unternehmen bereits jetzt vorbereiten sollten, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und welche datenschutzrechtlichen Vorgaben zu beachten sind.

#Employmenttalk: 3G am Arbeitsplatz - Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen

Der Bundesrat hat am 19. November das neue, von den Ampel-Parteien vorgelegte, Infektionsschutzgesetz beschlossen, über das am 18. November bereits im Bundestag abgestimmt wurde. Für die Arbeitswelt bedeutet das ab dem 24. November 3G am Arbeitsplatz.

Zu folgenden Themen geben wir Ihnen als Arbeitgeber Antworten:

• Dürfen Arbeitgeber jetzt nach dem Impfstatus der Beschäftigten fragen und diesen speichern?
• Wie können Arbeitgeber 3G kontrollieren? Muss der Betriebsrat involviert werden?
• Wer zahlt die Tests? Reichen Selbsttests aus?
• Gehört das Testen zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?
• Wie sollen Arbeitgeber mit Arbeitnehmern umgehen, die sich weigern, einen 3G-Nachweis vorzulegen
• Müssen alle Arbeitnehmer ins Homeoffice?